Stappenplan Roze Loper
Zorgen voor meer aandacht voor seksuele diversiteit, genderdiversiteit en seksediversiteit in zorg- of welzijnsorganisaties vraagt een gedegen, samenhangende aanpak, zowel in de praktijk als op beleidsniveau.
Praktijk voorbeelden
Informatie voor bewoners en medewerkers
Een van de manieren om te laten zien dat een bk/l, organisatie aandacht besteedt aan seksuele diversiteit, genderdiversiteit en seksediversiteit is dit expliciet te benoemen in flyers en folders. Voor zowel (toekomstige) bewoners/cliënten en hun naasten als voor (nieuwe) vrijwilligers en medewerkers wordt duidelijk dat deze organisatie LHBTI personen welkom heet. Voor LHBTI personen zelf is het een duidelijk statement dat deze organisatie zorgt voor een open, tolerante en veilige sfeer, zodat ook zij zichzelf kunnen zijn.
Roze Loper bij de Rietvink
Verpleeghuis De Rietvinck (Amstelring) in 2010 ontving als eerste in Nederland het Roze Loper-certificaat.
Zichtbaarheid
Er zijn verschillende manieren om te laten zien dat een organisatie LHBTI vriendelijk is.
Roze ambassadeur
Meerdere locaties van zorginstelling Brabant Zorg bezitten de Roze Loper. Roze ambassadeur Lenie van Breda is daar een pleitbezorger voor.
Brochure AxionContinu
Zorgorganisatie AxionContinu voert een homovriendelijk beleid en met deze brochure wil zij het onderwerp roze ouderenzorg zowel binnen als buiten de organisatie bespreekbaar maken.
Flyer Brabant Zorg
BrabantZorg verstrekt aan nieuwe bewoners, vrijwilligers en medewerkers een flyer over de Roze Loper die zij bezitten.
